工龄26年解除合同怎么算补偿款

工龄26年解除合同补偿款计算分两种情况：
1.用人单位合法解除，如经济性裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。26年工龄应补偿26个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿，即支付52个月工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。
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1.工龄26年解除合同补偿款计算分合法与违法解除两种情况。合法解除如经济性裁员，按工作年限每满一年支付一个月工资，26年工龄应支付26个月工资补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付52个月工资。不过，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
-劳动者要保留好工资发放记录、工作年限证明等相关证据。
-遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
工龄26年解除合同补偿款计算分合法与违法解除两种情况。合法解除一般支付26个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；违法解除支付52个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除合同，如经济性裁员等情形，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以26年工龄正常应支付26个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即52个月工资。不过，为平衡用人单位与高收入劳动者利益，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到合同解除补偿款计算的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位合法解除，属于经济性裁员等情形，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。26年工龄应支付26个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付52个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除合同，如经济性裁员等情形，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于26年工龄，应支付26个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。26年工龄的情况下，需支付52个月工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算补偿款时要准确确定月工资和工作年限。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。