假如本人老家在兰溪，想了解如果单位没有向员工申报特殊工种怎么办

您老家在兰溪，单位没有向员工申报特殊工种，这种情况下员工是有权通过合法途径维护自身权益的。
您应首先与单位沟通要求补报，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维权。

如果或若存在单位未申报是因为员工不符合特殊工种认定条件的情况：需先确认自身工作是否属于国家规定的特殊工种范围，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足相应工作年限要求。

如果或若存在单位无故拖延或拒绝申报的情况：员工可自行收集证明材料，如劳动合同、工资条、工作记录、岗位说明书等，证明自己从事的是特殊工种及工作年限。

如果或若存在单位因疏忽遗漏申报的情况：员工可提醒单位人力资源部门，要求其及时向当地劳动保障行政部门提交申报材料，补办特殊工种认定手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您老家在兰溪，想了解单位没有向员工申报特殊工种怎么办，这一问题可依据相关法律法规来明确员工的维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”当单位未申报特殊工种时，员工与单位之间产生的争议属于劳动争议范畴，员工有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位执行国家有关职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定的规定的情况实施劳动保障监察。单位未依法为员工申报特殊工种，可能违反了国家关于特殊工种管理的规定，员工可向劳动保障行政部门投诉，由其进行监察处理。

《工伤保险条例》等相关规定也明确了特殊工种的认定对于员工享受相应待遇的重要性，单位未申报可能影响员工后续的退休、保险等权益，员工可依据上述法律规定，要求单位履行申报义务或通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您老家在兰溪，面对单位没有向员工申报特殊工种的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、与单位沟通协商：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，询问未申报特殊工种的原因，明确表达自己希望单位补报的诉求，并了解补报所需的材料和流程。这是解决问题最直接、高效的方式，若单位愿意配合，可省去后续繁琐的维权程序。
2、收集相关证据材料：收集能证明自己从事特殊工种的证据，如劳动合同（需明确岗位性质）、工作证、工资发放记录（若有特殊工种津贴）、工作过程中的原始记录（如考勤表、交接班记录）、同事证言等，确保证据的真实性和关联性，为后续维权提供有力支持。
3、向劳动保障行政部门投诉：若与单位协商无果，可携带身份证、劳动关系证明、特殊工种相关证据等材料，向兰溪当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求其责令单位依法申报特殊工种。劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，员工可向兰溪当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料，要求单位履行申报特殊工种的义务或赔偿因此造成的损失。

选择解决方案时，应重点考虑单位的态度、证据的充分程度以及自身维权的时间成本和经济成本。建议您根据具体情况，优先选择协商和投诉的方式，若无法解决再考虑劳动仲裁。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您老家在兰溪，单位没有向员工申报特殊工种，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、影响特殊工种待遇享受的风险。特殊工种人员通常可享受提前退休、特殊工种津贴等待遇。如果单位没有申报，员工可能无法及时进行特殊工种认定，导致无法按规定提前退休，或无法领取相应的特殊工种津贴。例如，您在兰溪某工厂从事高温冶炼工作，该岗位属于特殊工种，按规定工作满一定年限可提前退休。但由于单位未申报，您到了规定年龄却无法办理提前退休手续，只能继续工作至正常退休年龄，这就影响了您提前享受退休待遇的权利。
2、维权证据不足的风险。在后续维权过程中，如果您无法提供充分有效的证据证明自己从事的是特殊工种及工作年限，可能会面临维权失败的风险。比如，单位未与您签订明确岗位性质的劳动合同，工资条上也没有特殊工种津贴的记录，您仅能提供一些模糊的工作照片或同事的零星证言，这些证据可能不足以让劳动仲裁委员会或法院认定您的特殊工种身份，从而无法支持您要求单位补报的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。