倘若本人老家是四川大邑，想了解一下六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退，是否有补偿？

四川大邑六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退是否有补偿，需先明确其劳动关系性质。以下是不同情况的详细说明：
1. 若老人已开始享受基本养老保险待遇：则其与工厂之间的关系为劳务关系，辞退一般不适用经济补偿规定。
2. 若老人未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系：则可能适用《劳动合同法》相关规定，工厂辞退时需依法支付经济补偿。
3. 若工厂违法辞退或存在其他违反约定行为：老人可主张赔偿，具体需结合合同约定和实际履行情况判断。
4. 若双方签订的是劳务协议而非劳动合同：则辞退是否补偿应依据协议内容执行，法律不强制要求补偿。
5. 若老人虽超过退休年龄但仍在原岗位持续工作：若工厂未明确告知劳动关系终止，可能仍需承担一定责任。
6. 若老人长期工作且工厂一直按月支付工资、缴纳社保：即使超过退休年龄，也可能被认定为事实劳动关系，从而适用相关补偿规定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，四川大邑六十六岁门卫被辞退是否应获得补偿，可从法律适用角度进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，若该六十六岁老人已开始领取养老金，则其与用人单位之间的劳动关系依法终止，不再适用劳动合同法关于经济补偿的相关规定。然而，若该老人未享受基本养老保险待遇，且能提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据证明其与工厂存在劳动关系，则其仍可能受到劳动法保护，用人单位辞退时应依法支付经济补偿。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；反之则可能仍视为劳动关系。因此，是否补偿关键在于该老人是否已开始享受养老保险待遇及是否存在劳动关系。
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针对四川大邑六十六岁门卫被辞退是否应获得补偿的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 确认是否已享受养老保险待遇：如尚未领取养老金，可主张仍存在劳动关系，并据此要求经济补偿。建议调取社保记录进行核实。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作服、工牌、工厂通知等，用以证明劳动关系的存在。
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为工厂辞退行为违法或应支付补偿，可在法定时效内提起劳动仲裁。
4. 咨询专业劳动法律师：律师可根据具体证据材料，判断是否存在劳动关系，并协助起草仲裁申请或诉讼材料。
5. 注意仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
建议根据是否领取养老金、是否存在劳动关系等核心因素，结合证据充分性来选择最合适的维权路径。如证据充分，建议尽快申请仲裁或委托律师介入。若您不确定如何操作，建议及时联系专业律师进行进一步咨询。
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四川大邑六十六岁门卫被辞退是否应获得补偿，存在以下法律风险点：
1. 无法获得经济补偿的风险：例如，若该门卫已开始领取养老金，则其与工厂之间可能被认定为劳务关系，辞退时不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，从而无法获得补偿。
2. 举证不利导致败诉的风险：例如，若该门卫未签订劳动合同，也无工资支付记录或社保缴纳记录，可能无法证明其与工厂之间存在劳动关系，进而影响其主张经济补偿的合法性。
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