因为生病单位辞退了怎么补偿

劳动者因病在不同阶段被单位辞退，权益及处理方式不同。在规定医疗期内被辞退，单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，需支付经济补偿，计算方式相同。

解决措施和建议如下：
1.医疗期内被辞退，劳动者应收集相关证据，要求单位按标准支付赔偿金。
2.医疗期满被辞退，劳动者可先与单位协商补偿，明确计算方式。
3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在规定医疗期内被单位辞退，单位的行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）当医疗期满后，劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时单位需要向劳动者支付经济补偿，计算方式和上述一致。劳动者可以先和单位就补偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存医疗期、工作年限等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若在规定医疗期内被辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（三）劳动者可先和单位协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者在规定医疗期内被单位辞退，单位属违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，需支付经济补偿，算法同上。劳动者可先协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
劳动者在规定医疗期内被单位辞退，单位属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定医疗期内受法律保护，单位不得随意辞退，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资等。而医疗期满后，若劳动者无法胜任原工作和新安排工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应经济补偿。当劳动者遇到此类情况，应先与单位协商补偿事宜，这是解决问题较为便捷的方式。若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果大家在处理此类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。