员工觉得劳动合同有问题拒签可以吗

1.员工若认为劳动合同有问题，可拒签。签合同要遵循合法、公平等原则，若合同报酬、工时、劳保条件等不合理，员工有权不签。

2.拒签需谨慎。若合同基本条款合规，只是员工主观不满，协商无果后拒签，可能无法建立劳动关系。

3.若已工作，用工一个月内单位书面通知签合同，员工仍拒签，单位可书面通知终止关系，无需补偿，但要付报酬。
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结论：
员工认为劳动合同有问题可以拒签，但需谨慎处理，否则可能无法建立劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。如果劳动合同存在不合理内容，如劳动报酬与协商不符、工作时间过长且无合理加班费约定、劳动保护条件不达标等，员工有权拒签。然而，若用人单位提供的合同基本条款合法合规，只是员工主观不满意，经沟通协商用人单位无调整意愿，员工拒签可能导致无法建立劳动关系。若已开始工作，自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，员工仍拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。若遇到劳动合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工在劳动合同存在问题时有权拒签。依据法律，订立合同要遵循合法、公平等原则，若合同有不合理内容，像劳动报酬不符、工作时间过长且加班费约定不合理、劳动保护条件不达标等，员工可拒绝签订。
2.拒签需谨慎。若用人单位提供的合同基本条款合法合规，只是员工主观不满意，且协商后用人单位无调整意愿，员工拒签会导致无法建立劳动关系。
3.若已开始工作，自用工之日起一个月内经用人单位书面通知，员工仍拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
建议员工遇到合同问题先与单位积极沟通协商，争取达成一致。若协商无果，需综合考虑自身职业规划和经济状况等因素，再决定是否拒签。
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法律分析：
（1）员工有权利在认为劳动合同有问题时拒签，这是基于订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。当合同存在不合理内容，像劳动报酬与协商不一致、工作时间过长且无合理加班费约定、劳动保护条件不达标等情况，员工可拒绝签订。
（2）但拒签要谨慎。如果用人单位提供的合同基本条款合法合规，只是员工主观不满意，且经沟通协商用人单位无调整意愿，员工拒签可能无法建立劳动关系。
（3）若已开始工作，自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，员工仍拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。

提醒：员工拒签劳动合同要分清合同问题性质，若因自身主观原因拒签可能面临不利后果，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工认为劳动合同有问题时，应先仔细查看合同条款，明确不合理之处，与用人单位进行积极沟通协商，提出修改意见。

（二）若沟通后用人单位愿意调整合同内容，双方达成一致，可签订修改后的合同。

（三）若用人单位提供的合同基本条款合法合规，仅员工主观不满意，且经沟通无调整意愿，员工需谨慎权衡拒签后果，若不想失去工作机会，可考虑接受合同；若坚决拒签，要做好无法建立劳动关系的准备。

（四）若已开始工作，自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后仍拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，员工应配合办理离职手续，同时要求用人单位支付实际工作报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。