法定节假日要求加班应该怎样拒绝？

若遇到法定节假日被要求加班，可依据以下要点拒绝：
1. 表明自身立场：诚恳且明确地向领导或用人单位说明自己不愿意在法定节假日加班的态度，强调法定节假日加班违背自己意愿。
2. 阐述法律依据：告知对方法律明确规定劳动者在法定休假日享有休息的权利，用人单位不得强迫加班。如《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
3. 说明个人计划：提及自己在法定节假日已有既定安排，比如与家人的团聚计划、提前预订的出行安排等，因加班会严重影响这些计划的实施，给个人生活带来不便。
4. 提出合理建议：若工作紧急，可表示愿意在节后通过调休或灵活安排工作时间等方式来弥补，以确保工作任务能够顺利完成，同时也保障自身法定权益。
通过清晰阐述自身立场、法律依据、个人计划并提出合理建议，既能表明态度拒绝不合理的法定节假日加班要求，又能尽量维持与用人单位的良好沟通。
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关于法定节假日要求加班应该怎样拒绝？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，以书面形式提出拒绝。可通过邮件、短信或正式的工作联系函等方式，明确表明自己因法定节假日有个人安排，无法加班，并说明具体日期。这样有书面记录，在后续可能产生的纠纷中能作为证据。
2. 接着，依据相关法律规定说明拒绝的合理性。我国法律明确规定劳动者在法定休假日享有休息的权利，用人单位不得强迫加班。向领导或相关负责人提及法律条款，让其了解你的拒绝是合理合法的。
3. 然后，表达对工作的重视。虽然拒绝加班，但强调会在正常工作时间提高效率，确保工作不受影响。同时，可以提出一些替代方案，比如节后主动加班完成相关任务，或者与同事协商看能否由其他人暂代部分工作。
4. 最后，态度要坚定且诚恳。明确拒绝加班，不要给对方留下模糊的信号，让用人单位清楚你的立场。但在沟通时要注意方式方法，保持尊重和礼貌，避免引起不必要的矛盾。
例如，你可以这样拒绝：“领导，根据《劳动法》规定，法定节假日劳动者有权休息。我已提前安排好个人事务，无法在【具体节假日】加班。我会在正常工作时间全力以赴，保证工作质量。若有需要，节后我可以加班完成相关任务。”
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1. 以已有安排为由：直接向领导说明法定节假日已有其他重要事务安排，比如已计划好与家人的重要团聚活动、已预订好的出行安排等，实在无法加班。
2. 强调法律规定：礼貌告知领导法定节假日加班需遵循法律规定，自己有权拒绝，强行安排加班可能违反法律，会给自己带来风险。
3. 提出替代方案：若工作紧急，可表示愿意在节后尽快高效完成任务，或推荐其他有时间且能力合适的同事来承担加班工作。
4. 说明加班影响：阐述加班对自身身心健康可能造成的不良影响，如过度疲劳、影响后续工作状态等，表明拒绝加班是为了能更好地投入后续工作。
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当面临法定节假日被要求加班的情况，要明确且合理地拒绝。首先，需以诚恳且坚定的态度向领导表明自身立场。比如，可以这样说：“领导，我十分重视工作，但法定节假日对我来说意义重大，我计划好好利用这段时间休息和陪伴家人，以更好地投入后续工作，所以实在无法在法定节假日加班。”
其次，要依据相关法律法规来阐述拒绝的理由。比如提及《劳动法》中对劳动者休息休假权利的保障，向领导说明法定节假日加班应依法支付高额加班费，且强迫加班是不符合法律规定的行为。
再者，如果可能，可提出一些替代方案。例如建议领导重新安排其他同事加班，或者将相关工作任务适当顺延至正常工作日，承诺自己会在正常工作时间高效完成任务，不影响工作进度。
最后，拒绝时要注意语气和方式，既不能过于强硬而得罪领导，也不能含糊不清让领导误解。要以理性沟通的方式，确保领导明白你拒绝加班是基于合理合法且对工作负责的态度，而不是故意推脱。