违法解除劳动关系情形有哪些

违法解除劳动关系的情形主要包括以下几种：
一是用人单位在不符合法定解除条件时解除。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位却单方解除劳动合同。
二是用人单位未履行法定程序解除。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。
三是用人单位解除劳动合同的理由不成立。例如，以劳动者不能胜任工作为由解除，但却无法提供充分证据证明劳动者不能胜任，也未对其进行培训或调岗等合理措施。
四是用人单位违反经济性裁员规定解除。未经法定程序进行经济性裁员，或者裁员时未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。
五是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，侵害了女职工的特殊权益。
劳动者若遇到用人单位违法解除劳动关系的情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
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关于违法解除劳动关系情形有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
违法解除劳动关系的情形主要有以下几种：
1. 用人单位在不符合法定解除条件的情况下，随意解除劳动合同。比如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位却无故辞退员工。
2. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同。例如未提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后就直接解除合同。
3. 用人单位解除劳动合同的理由不成立。像以员工业绩不达标为由解除合同，但公司并未有明确的业绩考核标准和相应证据证明员工确实不达标。
4. 用人单位违反经济性裁员的规定解除劳动合同。比如未提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告就进行裁员。
5. 用人单位在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。
6. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同（有法定特殊情况除外）。
7. 用人单位在劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时解除劳动合同。
如果劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系的情况，可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
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1. 用人单位随意解雇：未经法定程序，无正当理由辞退劳动者。比如，劳动合同未到期，单位无故将员工开除。
2. 违反法定解除程序：未提前通知工会，未听取工会意见等。法定程序是保障劳动者权益的重要环节，违反则属违法解除。
3. 以欺诈等手段解除：如虚构事实使劳动者违背真实意愿签订劳动合同，之后又以该虚假理由解除。
4. 经济性裁员违法：不符合裁员条件，或未按规定程序进行裁员。例如，未提前30日向工会或全体职工说明情况等。
5. 针对特定人群违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期被违法辞退；患病或非因工负伤在规定医疗期内被解除等。
用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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违法解除劳动关系的情形主要有以下几种。其一，用人单位在没有合法理由的情况下，直接单方面解除劳动合同。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位却突然将其辞退。其二，用人单位依据的规章制度不合法，以此为由解除劳动关系。例如，规章制度未经民主程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，却仍被用来解除与员工的劳动关系。其三，用人单位解除劳动关系的程序违法。正常情况下，解除劳动合同需要提前通知工会等，若未履行这些法定程序，就属于违法解除。其四，用人单位恶意规避应承担的解除劳动关系的法律责任，采取一些不正当手段来解除与员工的关系。像通过虚假调岗、降薪等方式逼迫员工主动离职，然后再以员工自动离职为由，逃避支付经济补偿等责任，这种行为同样属于违法解除劳动关系。了解这些违法解除劳动关系的情形，能帮助劳动者更好地维护自身合法权益。