职务侵占员工福利怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占员工福利数额未达立案标准时，属于一般违法行为。此时公司有权利要求员工返还侵占的福利，并且能按照公司规章制度对该员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等方式都是可行的。

（2）当侵占数额达到立案标准，就构成职务侵占罪。公司可以向公安机关报案，由司法机关来依法处理。若罪名成立，犯罪人会受到刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。而且犯罪人必须退还所侵占的员工福利。

提醒：
员工切勿侵占公司福利，否则可能面临法律风险；公司遇到此类情况，要根据侵占数额合理选择处理方式，复杂案情建议咨询。
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（一）对于侵占数额未达立案标准的情况，公司可采取以下措施：
要求员工返还侵占的福利，避免公司财产损失。依据公司规章制度给予纪律处分，像警告、降职、辞退等，起到规范员工行为的作用。

（二）对于侵占数额达到立案标准的情况：
公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。待罪名成立，犯罪人不仅要面临刑事处罚，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，还需退还所侵占的员工福利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若员工侵占职务福利未达立案标准，属于一般违法。公司能要求其返还福利，还可按规章制度处分，像警告、降职、辞退等。

2.若侵占数额达到立案标准，构成职务侵占罪。公司可报案，由司法机关处理。若罪名成立，会面临刑事处罚，如数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金等，且要退还侵占的福利。
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结论：
职务侵占员工福利，未达立案标准属一般违法，公司可要求返还并处分；达到立案标准构成职务侵占罪，将面临刑事处罚且需退还福利。
法律解析：
当员工职务侵占员工福利，若数额未达立案标准，依据相关法律，此为一般违法行为。公司有权利要求员工返还侵占的福利，还能按照自身规章制度对该员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。而若侵占数额达到立案标准，就构成了职务侵占罪。按照法律规定，公司可向公安机关报案，司法机关会依法处理。一旦罪名成立，根据侵占数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，同时要退还侵占的福利。如果您遇到类似职务侵占员工福利的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.职务侵占员工福利，依据侵占数额不同有不同处理方式。未达立案标准属一般违法，达到则构成职务侵占罪。
2.未达立案标准时，公司可要求员工返还侵占福利，并按规章制度给予纪律处分，如警告、降职、辞退。
3.达到立案标准构成犯罪的，公司应向公安机关报案，由司法机关处理。犯罪人罪名成立后，依数额不同面临不同刑事处罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。同时需退还所侵占的员工福利。

建议公司加强内部监管，明确福利发放流程和监督机制。员工应遵守法律法规和公司制度，杜绝此类行为。