欠工人工资怎么追讨赔偿

1.工人追讨欠薪赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径。协商是解决纠纷的首选方式，能和平友好地解决问题。若协商不成，可借助行政和法律手段。
2.解决措施与建议如下：
-与用人单位积极协商，明确要求支付拖欠工资及法定赔偿。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，申请法院强制执行。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。工人应保留好工作证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）工人追讨欠薪赔偿，协商是首选方式，直接与用人单位沟通要求支付拖欠工资和法定赔偿，这种方式成本低、效率高。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会依法裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。用人单位逾期不支付工资，要按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：
追讨欠薪时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工人追讨欠薪赔偿，先和用人单位协商，提出支付拖欠工资和法定赔偿的要求。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。仲裁委受理后会作出裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工人追讨欠薪赔偿，可参考以下方法：
1.与用人单位协商，要求支付欠薪及法定赔偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交材料，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。单位逾期不支付，需按比例加付赔偿金。
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结论：
工人追讨欠薪赔偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，用人单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。工人追讨欠薪赔偿有多种途径。与用人单位协商是友好解决问题的第一步，能快速解决问题最好。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金，这保障了工人权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交材料，仲裁委依法裁决，若单位不履行，可通过法院强制执行。对仲裁结果不服向法院起诉，则为工人提供了进一步的司法救济。用人单位逾期不支付工资，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，是对其违法行为的惩罚。如果在追讨欠薪赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。