无辜降薪资待遇被迫离职怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位无故降低薪资待遇，导致劳动者被迫离职，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律保障劳动者获得约定劳动报酬的权利，单位随意降薪侵害了劳动者权益。
（2）经济补偿有明确计算标准。劳动者在本单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如工资条、劳动合同等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可收集用人单位无故降低薪资待遇的证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以此证明被迫离职的情况。
（二）计算自身应得的经济补偿，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）先尝试与用人单位协商经济补偿事宜，协商时保持冷静理智。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位无故降薪致劳动者离职属违法，劳动者可获经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
用人单位无故降低薪资待遇致劳动者被迫离职属违法行为，劳动者可获经济补偿，若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故降低薪资待遇迫使劳动者离职的行为违法。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位无故降低薪资待遇致使劳动者被迫离职，此行为违反法律规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。