老板欠工资两年还能要回来吗

法律分析：
（1）虽然劳动争议申请仲裁时效为一年，但存在中断、中止情形，时效会重新计算或继续计算，所以老板欠工资两年仍有要回的可能。比如在这两年中曾向老板主张过工资，就可能构成时效中断。
（2）解决欠薪问题，首先可与老板协商，这是较为平和的方式。通过沟通，或许老板会支付工资。
（3）若协商不成，需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
要及时留意仲裁时效情况，保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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老板欠工资两年也有要回的可能。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害起算，存在中断、中止情形时，仲裁时效会相应重新计算或继续计算。

为要回工资，可按以下步骤操作：
1.先与老板协商，直接要求支付工资。
2.若协商无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

要尽快采取行动，防止因时效问题影响自身权益。
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结论：
老板欠工资两年仍有要回的可能，需尽快采取措施避免时效影响权益。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在中断、中止情形时，时效计算会有变化。中断时仲裁时效重新计算，中止时从中止原因消除之日起继续计算。所以即便老板欠工资已两年，只要符合相关情形仍能主张自己的权利。追讨工资时，可先与老板协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到法律难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板积极协商，以平和方式沟通，明确提出支付工资的要求。

（二）若协商无果，全面收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资条能清晰体现工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况等。

（三）携带收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便老板欠薪两年，工资仍有要回的可能。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受损时起算。若有中断情况，时效重新计算；有中止情况，原因消除后时效继续计算。
2.可先和老板协商支付工资。协商无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁。
3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。建议尽快行动，防止因时效问题损害自身权益。