老板不发工资有什么处罚吗

结论：
老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，老板可能被责令限期支付，逾期需加付赔偿金；若老板恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，老板不发工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会受到相应刑事处罚。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责人员也会依法受到处罚。劳动者遇到老板不发工资的情况不必慌张，可通过合法途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当老板不发工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。
（2）若老板采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）如果是单位犯拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责的人员也会依法受到处罚。

提醒：劳动者遇到老板不发工资情况应及时维权，注意收集证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到老板不发工资的情况，劳动者可直接向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（二）若老板逾期仍不支付，劳动者可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，劳动者可向司法机关举报，追究老板的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付，老板需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.老板若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责人员也会依法受罚。
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1.老板不发工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉来维权，劳动行政部门会责令其限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的基本权益。若老板以转移财产、逃匿等恶意方式逃避支付工资，或有能力却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受到相应处罚，彰显了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现老板不发工资，应及时收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动行政部门投诉。
-劳动行政部门要积极履行职责，快速处理投诉，责令老板限期支付工资。
-司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的老板，依法追究其刑事责任，起到法律震慑作用。