小时工有节假日加班加薪吗

结论：
非全日制用工一般无节假日加班加薪规定，但合同有相关约定的按约定执行。
法律解析：
非全日制用工即小时工，与全日制用工不同。非全日制劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。并且，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。目前法律未强制要求用人单位支付非全日制用工劳动者节假日加班工资。然而，如果双方在合同中约定了节假日工作薪资增加，就需依照约定履行。若对非全日制用工的薪资、合同约定等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）非全日制用工是小时工的常见形式，与全日制用工存在诸多差异。其工作时间受限，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，这保障了劳动者能相对频繁地获得劳动报酬。
（3）非全日制用工双方灵活性高，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（4）在节假日加班薪资方面，法律未强制用人单位支付加班工资，但如果双方在合同中有相关增加薪资的约定，需按约定执行。

提醒：非全日制用工者签订合同时，要留意有无节假日薪资约定。不同情况对应不同法律适用，建议咨询以深入分析。
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（一）非全日制劳动者工作时要注意明确每日及每周工作时长上限，确保自身权益，避免超时工作。
（二）留意劳动报酬结算支付周期，若超过十五日未结算，可要求用人单位及时支付。
（三）用人单位和劳动者任何一方想终止用工，应及时通知对方。
（四）签订劳动合同时，若希望节假日工作有薪资增加，要与用人单位明确约定，并写进合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.小时工即非全日制用工，和全日制不同，一般没有节假日加班加薪规定。
2.非全日制劳动者在同一单位，日均工作不超4小时，每周累计不超24小时，报酬结算周期最长15天。
3.非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
4.法律不强制单位支付节假日加班工资，若合同有约定，则按约定执行。
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1.非全日制用工在节假日加班方面与全日制不同，通常无加班加薪规定，不过若双方合同有相关薪资增加约定则从约定。这是因为非全日制用工本身具有灵活性，其工作时间、报酬结算等与全日制差异大。
2.非全日制劳动者工作时间限制严格，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，报酬结算周期最长不超十五日，且双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：对于劳动者，签订合同时要仔细查看是否有节假日薪资增加约定，维护自身权益；用人单位应明确告知劳动者相关规定，避免后续纠纷；双方应遵循合同约定，依法依规履行各自权利义务。