未缴纳养老保险诉讼时效是多久

结论：
劳动者要求用人单位补缴未缴纳的养老保险，通常不受仲裁时效一年的限制，但各地实践处理有差异。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于持续侵权行为，从保障劳动者权益和维护社会稳定出发，只要用人单位未依法缴纳社保的行为持续，劳动者主张补缴社保不应受仲裁时效约束。然而在实际操作中，各地对于该问题的处理方式有所不同，具体情况要结合当地规定来判断。如果您遇到用人单位未缴纳养老保险的情况，且对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确且符合当地实际情况的法律建议。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于持续侵权行为。从保障劳动者权益和社会稳定出发，只要用人单位未依法缴纳社保的行为持续，劳动者主张补缴社保，不应受仲裁时效约束。
（3）但在实践中，不同地区对于劳动者要求用人单位补缴未缴纳养老保险是否受仲裁时效限制的处理存在差异，要依据当地规定来判断。

提醒：劳动者在遇到用人单位未缴纳养老保险问题时，要关注当地具体规定，若对情况把握不准，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位未缴纳养老保险的情况，首先要确定劳动关系是否存续。若存续，可随时要求用人单位补缴，无需担心一年仲裁时效的问题。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出补缴申请，以保障自身权益。
（三）由于各地对该问题处理存在差异，劳动者可向当地社保部门、劳动仲裁机构咨询具体规定，按要求准备材料提出补缴诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者要求单位补缴未缴养老保险，不受一年仲裁时效限制。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，无时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.单位未依法为劳动者缴社保属持续侵权。从保护劳动者权益和社会稳定看，只要单位未依法缴社保的行为持续，劳动者主张补缴就不应受仲裁时效约束。
3.实践中各地处理有差异，具体要结合当地规定。
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劳动者要求用人单位补缴未缴纳的养老保险，通常不受仲裁时效一年的限制。依据规定，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制，终止劳动关系则应在终止之日起一年内提出。同时，用人单位未依法缴纳社保属持续侵权行为，从保护劳动者权益和维护社会稳定看，只要该行为持续，劳动者主张补缴社保不应受仲裁时效约束。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位未缴养老保险情况，可先与单位沟通协商，要求补缴。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉反映。
3.考虑到各地处理有差异，劳动者应及时了解当地具体规定，按规定采取合适的维权途径。