职工债权确认后是否可以随时清偿

1.职工债权确认后不能随时清偿。正常经营时，企业要按劳动合同约定的工资支付周期和日期，及时支付工资等职工债权。
2.企业进入破产程序后，职工债权清偿需按破产程序进行。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工债权。同时，破产财产分配方案要经债权人会议讨论通过并获法院裁定认可，按既定方案和流程执行。
3.若企业故意拖延不履行清偿义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。职工要留意企业支付情况，在企业正常经营时监督其按约支付，企业破产时关注破产程序进展，必要时及时采取法律手段维权。
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法律分析：
（1）职工债权确认后不能随时清偿。企业正常经营时，应按照劳动合同约定的工资支付周期和日期支付工资等职工债权，这体现了契约精神和对劳动者权益的保障。
（2）当企业进入破产程序，职工债权清偿要遵循破产程序。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后才用于清偿职工债权。并且破产财产分配方案需债权人会议讨论通过、法院裁定认可，按既定方案和流程清偿。
（3）若企业故意拖延不履行清偿义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，这是法律赋予职工的救济手段。

提醒：职工要关注企业支付职工债权的时间约定，企业破产时留意破产程序进展。权益受侵害及时采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业正常经营时，职工应关注劳动合同中工资支付周期和日期，确保企业按约定及时支付工资等职工债权。
（二）企业进入破产程序，职工要留意破产财产分配进程，监督破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，对职工债权进行清偿。
（三）若企业故意拖延不履行清偿义务，职工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.职工债权确认后不能随时清偿，企业正常经营时，要按劳动合同约定的周期和日期支付工资等债权。

2.企业进入破产程序，职工债权按破产程序清偿。破产财产先支付破产费用和共益债务，再清偿职工债权。财产分配方案要经债权人会议通过、法院裁定认可。

3.若企业故意拖延，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
职工债权确认后并非可随时清偿，企业正常经营时按约定支付，破产时按破产程序清偿，故意拖延不履行的职工可维权。
法律解析：
企业在正常经营状态下，需依照劳动合同约定的工资支付周期和日期，及时支付工资等职工债权，这是企业应尽的义务。当企业进入破产程序，职工债权的清偿要遵循特定规则，破产财产需先优先清偿破产费用和共益债务，之后才轮到职工债权。并且，破产财产分配方案要经债权人会议讨论通过，还需法院裁定认可，再按既定方案和流程进行清偿。若企业故意拖延不履行清偿义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。若您在职工债权方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。