没签劳动合同又拖欠工资要怎么办

劳动者面对未签劳动合同且被拖欠工资情况，应积极维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的途径。

1.收集证据是维权的基础，劳动者要留意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
2.与用人单位协商是首选，友好沟通要求签订合同并支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正和支付工资。
4.申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及被拖欠的工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时主张自己的权利，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）未签劳动合同且拖欠工资是用人单位严重违反法律规定的行为。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，能有力证明双方存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求签订合同并支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正和支付工资，能借助行政力量维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及被拖欠的工资，这是进一步的维权手段。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，是最后的司法保障途径。

提醒：
要特别注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，需及时维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正和支付工资。

（四）申请仲裁：申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间双倍工资差额及拖欠工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：劳动者应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通，要求签订合同并支付拖欠工资。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。
4.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额和拖欠工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。需注意，仲裁时效为一年，要及时维权。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要在一年仲裁时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也是违法行为。劳动者收集工作证、考勤记录等证据，能证明与单位存在劳动关系。先与单位协商是解决问题较便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位改正并支付工资。申请劳动仲裁能要求单位支付未签合同的双倍工资差额和被拖欠工资。对仲裁结果不服起诉到法院，可进一步维护自身权益。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能影响权益主张。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。