我85年到97年在首钢上班97调出可是97年以前的社保

可联系原单位或社保部门，要求补缴97年前的社保。
分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。您85年至97年在首钢工作，期间单位未缴纳社保，属于违法行为。您有权要求单位补缴，若单位拒绝，可向社保部门投诉或提起劳动仲裁。
提醒：若社保部门无法处理或单位拒绝补缴，且影响您的退休金或医疗待遇，问题已较严重，请及时咨询律师。
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处理方式：
从法律角度，您可通过以下方式处理：
1. 与原单位协商，要求其补缴社保。
2. 向当地社保部门投诉，要求介入处理。
3. 若协商无果，可提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
选择方式：
- 若原单位态度积极，建议优先协商。
- 若单位拒绝配合，可向社保部门投诉并考虑提起劳动仲裁。
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具体操作：
1. **协商阶段**：与原单位人力资源部联系，明确表达补缴社保的诉求，并保留沟通记录。
2. **投诉阶段**：准备好工作证明、工资单等材料，前往当地社保部门投诉，详细陈述情况并提交证据。
3. **劳动仲裁阶段**：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），等待仲裁裁决。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。

在不同情况下，如单位已注销或无法联系，您可向社保部门申请个人补缴，但需遵循当地社保政策规定。
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