如果是劳动关系，可要求单位未签劳动合同的两倍工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作一年半未签劳动合同，劳动者可以得到以下赔偿：
- 未签书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年半未签合同，从用工第二个月起至满一年前一日止，共11个月用人单位需支付二倍工资差额。
- 经济补偿金：如果劳动者以用人单位未签合同为由解除劳动关系，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作一年半的话，可以主张一个半月工资的经济补偿。
- 补缴社会保险：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，即使未签订劳动合同，员工也有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险。
劳动者主张赔偿时，需准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好具体了解08
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