雇佣劳动者出现工伤找仲裁，还是去法院诉讼。

工伤就要做工伤，认定之后再起诉
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雇佣劳动者出现工伤，选择仲裁还是法院诉讼，需根据具体情况决定。
雇佣劳动者出现工伤，一般应先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，方可提起诉讼。

1. 如果已取得工伤认定且赔偿无争议，可直接通过用人单位协商解决。
2. 如果用人单位拒绝赔偿或否认劳动关系，应当先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。
3. 如果工伤认定尚未完成，应先向社保行政部门申请工伤认定，再视情况决定是否仲裁或诉讼。
4. 如果用人单位未缴纳工伤保险，仲裁后可要求用人单位承担全部赔偿责任。
5. 如果存在第三方侵权（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。
6. 如果仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
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根据法律规定，雇佣劳动者出现工伤应先通过仲裁解决争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商或调解不成的，可以申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可以向法院提起诉讼。第二条规定，因工伤医疗费等发生的争议属于该法适用范围。

结合问题描述，劳动者在工作中受伤，涉及工伤待遇问题，属于劳动争议范畴，必须先经过仲裁程序，不能直接起诉。若用人单位未依法参保，仲裁后可要求其承担赔偿责任。若对仲裁结果不满，可在15日内起诉。因此，劳动者应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定书、医疗记录等证据材料，确保程序合法、权益得到保障。
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雇佣劳动者出现工伤，应采取以下实用行动步骤。
1. 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确认是否属于工伤范畴，这是后续索赔的前提。
2. 收集完整证据：包括医疗记录、费用发票、劳动合同、工资条、证人证言等，以证明工伤事实和损失情况。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿或存在争议，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
4. 考虑是否提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，继续维权。

选择处理方式时，应重点考虑是否已完成工伤认定、用人单位是否配合、赔偿金额是否合理等因素。建议在专业律师指导下进行操作，确保程序正确、权益最大化。
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雇佣劳动者出现工伤，存在以下法律风险点需特别注意。
1. 工伤认定失败风险：例如，劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，但未能提供交警部门出具的责任认定书，可能导致工伤认定失败。
2. 仲裁时效过期风险：例如，劳动者受伤后未及时申请劳动仲裁，超过一年时效后才主张赔偿，仲裁机构可能不予受理，从而丧失维权机会。

以上风险点可能直接导致劳动者无法获得工伤保险待遇或赔偿，因此在处理过程中应特别注意证据保存、时效把握等关键环节。
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