请问个人承包，工人受伤了，能认定劳动关系吗

不可以
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你好，你可以详细介绍一下情况。
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不能，劳务
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个人承包中工人受伤，可能认定为劳动关系，也可能不认定，需分情况讨论：

能认定劳动关系的情况

- 劳动者与发包人存在劳动关系：如果劳动者原来就是发包人单位的职工，在发包人未与其解除或终止劳动合同前，该劳动者依然与发包人建立劳动关系。
- 违法转包、分包及挂靠情形：建筑施工等企业将工程发包给不具备用工主体资格的个人包工头，或个人挂靠其他单位对外经营，农民工受雇于该包工头且在工作时受伤，由具备用工主体资格的发包方或被挂靠单位承担用工主体责任，可认定劳动关系。

不能认定劳动关系的情况

在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，自行招用的劳动者与发包人之间无用工事实，不存在劳动关系。如果承包人是经过合法注册的个体工商户或企业等用工主体，以自己名义雇佣工人，工人与包工头形成雇佣关系，与发包人不存在劳动关系。

此外，判断是否存在劳动关系，还需从实质上审查双方是否符合劳动关系的特征，包括用人单位和劳动者具有法律规定的主体资格，用人单位指定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的管理，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。