在合同期内被辞退应该怎么样赔偿

1.合同期内被辞退，赔偿情况多样。单位合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。

2.单位违法辞退，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.比如工作3年月薪5000元被违法辞退，单位需赔30000元。
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结论：
合同期内被辞退赔偿分情况，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等情况，不用进行赔偿。但要是单位违法辞退员工，就要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像工作3年月工资5000元被违法辞退，单位需支付30000元赔偿金。在遇到合同期内被辞退的情况时，很多人可能难以准确判断是否属于违法辞退以及赔偿金额的计算是否准确。如果您在这方面有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合同期内被辞退赔偿情况因辞退性质而异。单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿；单位违法辞退，则需支付赔偿金。
2.违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年月工资5000元被违法辞退为例，单位应支付赔偿金30000元。
4.建议员工在遭遇辞退时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）合同期内辞退赔偿分合法与违法两种情况。当员工严重违反规章制度等，单位合法辞退无需赔偿，这是单位基于员工过错的合理处置。
（2）若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作3年月工资5000元被违法辞退为例，单位需支付3×1×5000×2=30000元赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要准确判断是否违法，留存好相关证据，因案情不同赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质。员工需先判断单位辞退是合法还是违法，若单位以员工严重违反规章制度等理由辞退，需查看相关规章制度是否合理合法、自身行为是否真的构成严重违规。
（二）计算赔偿金额。若属违法辞退，按工作年限和月工资计算赔偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）协商与维权。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。