工地干活死亡赔偿该如何算

1.工伤死亡赔偿：若在工地干活死亡被认定为工伤，赔偿有三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月算；供养亲属抚恤金给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

2.非工伤死亡赔偿：若不属于工伤，按人身损害赔偿，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费和亲属办丧事的交通费等合理费用，数额依实际定。
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结论：
工地干活死亡赔偿需区分是否为工伤，工伤赔偿有明确项目及标准，非工伤按人身损害赔偿，数额依实际情况定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，若工地干活死亡被认定为工伤，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，则按照人身损害赔偿，赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用，具体数额需结合实际情况。不同情况的赔偿标准差异大，若遇到此类问题，为准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询相关赔偿事宜。
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1.工地干活死亡赔偿需依情况计算。若属工伤，赔偿项目和标准有明确规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用，具体数额依实际情况确定。

解决措施和建议：工地应做好安全防护措施，降低事故发生概率。事故发生后，家属及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）工地干活死亡赔偿需根据是否属于工伤进行区分计算。若认定为工伤，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以6个月得出。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用，数额依据实际情况确定。

提醒：
工地干活死亡赔偿计算复杂，需准确认定是否为工伤。不同情况赔偿标准差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若认定为工伤，家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定，按照工伤赔偿项目及标准进行索赔。注意要在规定时间内提出申请。
（二）若不属于工伤，家属可与工地责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼要求赔偿丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。
（三）不管哪种情况，都建议咨询专业律师，确保合法权益得到最大保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。