一个合伙人在工作中受伤，另一个有责任吗

（一）判断责任需看具体情况。若受伤合伙人在执行合伙事务时有自身过错，其他合伙人一般不用赔偿。比如其违规操作导致受伤，其他合伙人无责。
（二）若因其他合伙人故意或重大过失致其受伤，有过错的合伙人要担责赔偿。如故意使设备故障让其受伤，就需赔偿。
（三）即便无过错，根据公平原则，其他合伙人可能要给受伤合伙人经济补偿。因为合伙是利益共享、风险共担。
（四）有赔偿纠纷时，先协商，协商不成可向法院起诉，由法院判定责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。
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1.合伙人工作中受伤，责任判定分情况。若受伤合伙人自己有错，其他合伙人一般不用赔偿。
2.要是因其他合伙人故意或重大过失致其受伤，有过错的合伙人要担责赔偿。
3.因合伙利益共享、风险共担，即便无过错，其他合伙人也可能基于公平原则给予补偿。
4.赔偿有纠纷，先协商，协商不成可起诉，由法院判责。
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结论：
合伙人工作中受伤，另一合伙人是否担责分情况。受伤合伙人自身过错，其他合伙人通常无赔偿责任；因其他合伙人故意或重大过失致其受伤，有过错合伙人担责；无过错时基于公平原则其他合伙人可能给予经济补偿，纠纷可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
在合伙关系里，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合伙事务执行有其责任判定规则。当受伤合伙人自身存在过错而受伤，从过错责任角度，其他合伙人无需承担赔偿责任。若因其他合伙人故意或重大过失导致，侵权责任人自然要担责。同时，合伙经营利益共享、风险共担，即便无过错，依据公平原则，其他合伙人也可能要给予受伤者经济补偿。若双方就赔偿产生纠纷，协商是解决问题的友好方式，协商不成则可通过法院起诉，法院会依具体情况定责。若你在合伙责任赔偿等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士包括我咨询，为你分析解答。
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1.合伙人在工作中受伤，另一合伙人担责情况需具体分析。若受伤合伙人自身在执行合伙事务时有过错，其他合伙人一般无赔偿责任；若因其他合伙人故意或重大过失致其受伤，有过错的合伙人要承担赔偿责任。
2.由于合伙经营利益共享、风险共担，即便其他合伙人无过错，基于公平原则，可能需给受伤合伙人一定经济补偿。
3.解决赔偿纠纷，双方可先尝试协商，这能高效解决问题，避免矛盾激化。若协商无果，可向法院起诉，由法院依据实际情况判定责任承担。
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法律分析：
（1）合伙人在工作中受伤，若受伤合伙人在合伙事务执行时自身有过错，其他合伙人一般不用承担赔偿责任。比如在操作设备过程中，受伤合伙人未按规定流程操作导致受伤，其他合伙人通常无责。
（2）要是受伤是因其他合伙人故意或重大过失造成，有过错的合伙人要承担相应赔偿责任。例如某合伙人恶意破坏设备致使他人受伤，就需担责。
（3）因合伙经营利益共享、风险共担，即便其他合伙人无过错，基于公平原则，也可能要给受伤合伙人一定经济补偿。
（4）若赔偿事宜有纠纷，双方可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体情况判定责任。

提醒：合伙人工作中受伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。