年终奖是否属于工资范围

（一）明确年终奖性质：劳动者要清楚年终奖属于工资范围，是劳动报酬组成部分，在和单位沟通权益等情况时能有理有据。
（二）合同约定权益：在签订劳动合同时，可与用人单位就年终奖的发放条件、金额计算方式等进行明确约定，保障自身权益。
（三）保留证据：平时注意保留与工作业绩、年终奖相关的证据，如业绩报告、奖励通知等，以防后续出现纠纷时有据可查。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金范畴，应纳入工资总额。
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1.年终奖属于工资范围，它是用人单位依据经营和员工表现，在年末给予员工的奖励，是劳动报酬的一部分。从法律规定来讲，工资包含奖金，年终奖属于奖金范畴，所以应纳入工资总额。在实践里，它是对员工全年工作业绩的肯定与激励，和员工劳动付出直接相关，在工资计算、经济补偿计算等方面，年终奖常会计入工资总额。
2.对于用人单位，应明确在规章制度或劳动合同中对年终奖的发放条件、标准等作出清晰规定，避免产生纠纷。
3.员工自身要了解自身权益，若遇到年终奖发放不合理等问题，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。
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结论：
年终奖属于工资范围，是劳动报酬的组成部分，在涉及工资计算、经济补偿计算等情况时会被计入工资总额。
法律解析：
依据相关法律规定，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等。年终奖作为用人单位根据经营情况和员工表现，在年末给予员工的奖励，属于奖金范畴，所以是工资的一部分。它与员工全年的劳动付出直接相关，是对员工工作业绩的肯定和激励。在工资计算、经济补偿计算等场景中，年终奖通常会计入工资总额。如果大家在年终奖或工资相关方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.年终奖算工资。工资是单位按规定或合同约定，以货币支付给劳动者的报酬，年终奖是单位年末根据经营和员工表现发的奖励，属劳动报酬。

2.按法律，工资含计时、计件工资、奖金等，年终奖属奖金，应计入工资总额。

3.实际中，年终奖是对员工全年业绩的肯定，和劳动付出相关，算工资、经济补偿时，常计入工资总额。
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法律分析：
（1）年终奖属于工资范围，依据法律规定，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。年终奖作为用人单位年末根据经营和员工表现给予的奖励，是劳动报酬的一部分。
（2）法律明确工资包含计时工资、计件工资、奖金等，年终奖属于奖金范畴，理应纳入工资总额。
（3）在实践中，年终奖是对员工全年工作业绩的肯定和激励，与劳动付出直接相关。在工资计算、经济补偿计算等情形下，年终奖通常会计入工资总额。

提醒：在涉及工资核算、经济补偿等相关法律事务时，要明确年终奖应计入工资总额。不同情况的法律适用有差异，建议咨询以获得精准分析。