劳动法辞退规定补偿金怎么计算的

结论：
用人单位辞退劳动者的补偿金计算分三种情况，合法辞退需支付经济补偿的按工作年限计算；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退不用支付补偿金。若遇到用人单位辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位辞退劳动者补偿金计算分多种情况。合法辞退需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿金。

解决措施和建议：用人单位辞退劳动者前，应明确辞退性质，准确计算应支付的补偿金或赔偿金，避免违法辞退导致额外赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）合法辞退且需补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）用人单位违法辞退时，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿金。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要注意区分是合法还是违法辞退，留存好工资等相关证据；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法辞退带来赔偿风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）合法辞退需支付经济补偿的，按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作3年2个月，应支付3.5个月工资作为补偿。

（二）用人单位违法辞退，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如应补偿2个月工资，违法辞退则支付4个月工资。

（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退且需补偿：按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重过错：单位辞退无需支付补偿金。