律师简介
吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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NEWS
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去法院起诉女方要抚养费流程是啥
1.确定管辖法院,通常是女方住所地法院;若其住所地与经常居住地不同,则由经常居住地法院管辖。 2.准备起诉材料,起诉状要写清原被告信息、诉求及事实理由;收集亲子关系、女方未付抚养费的证据,如出生证明、聊天记录等。 3.向法院立案庭交材料申请立案,受理后缴纳诉讼费完成立案。 4.等法院排期开庭,按传票时间地点参加庭审并举证辩论。 5.法院判决后,女方不履行可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 结论:起诉女方要抚养费,需按确认
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07/13
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打款备注误工费是否有效
结论: 打款备注误工费通常有效,可作初步证据,但有效性受多种因素影响,存在争议时需结合具体情况判断。 法律解析: 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律,打款时备注误工费有一定意义。从证据层面讲,备注内容能作为双方存在误工费约定或支付事实的初步证据,证明款项性质为误工费。若还有赔偿协议、聊天记录等其他证据与之相互印证,证明力会更强。然而,其有效性并非绝对,当双方对误工费存在责任认定、金额计算等争议时,仅靠备注无法确定费用的合理性与合法性。像在侵权纠纷里,误工费数额要根据
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保险理赔的时效是多久
保险理赔常见处理方式包括与保险公司协商、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本,协商不成再考虑仲裁或诉讼,以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 保险理赔时效依情况。操作如下:1. 出险后立即报案;2. 提供完整资料供保险公司审核;3. 关注理赔进度,与保险公司保持沟通;4. 如有争议,先尝试协商,不成则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫
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差旅费报销的范围
差旅费报销范围通常包括交通费、住宿费、餐饮费等。从法律角度看,这些费用需与公务活动直接相关,并需符合公司规定及财务制度。若报销范围扩大至与公务无关的费用,或存在虚假报销,则问题严重,应及时寻求法律专业人士协助处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度,差旅费报销在不同情况下的处理方式如下: 1. 若费用明确与公务活动相关,且符合公司规定,可直接按流程报销。 2. 若费用存在争议,如是否属于公务活动范围,可先由公司内部审核
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上海生育保险新政策规定的参保方式是什么?
上海生育保险新政策的参保途径为单位缴纳。具体来说,生育保险的费用由用人单位承担,职工个人无需缴纳。用人单位必须遵循规定的缴费基数和比例,每月按时向社会保险经办机构支付生育保险费,这样才能确保员工在生育期间享有相应的保险福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 对上海生育保险参保问题,员工可采取以下步骤:首先,与用人单位的人力资源或财务部门进行对话,强调生育保险的重要性和相关法规,要求单位履行缴费义务。若协商失败,员工可向
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我国国庆放几天假?
国庆节放假7天。依据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆节规定放假时间为十月一日至七日,共七天,未按规定放假可能涉及劳动权益问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 国庆节常见处理方式为按国家规定放假7天。企业应根据《全国年节及纪念日放假办法》安排放假,确因工作需要加班,应依法支付加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 国庆节放假7天。操作:1. 按国家规定放假,确
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07/13
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借款不还去哪个法院起诉
借款不还的案件,一般遵循“原告就被告”原则确定管辖法院。即由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 若被告住所地明确,就向该地区法院提起诉讼。例如被告身份证上登记的住址所在法院。 若被告下落不明或宣告失踪,可由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖。 对于合同纠纷,若借款时有约定管辖法院,按照约定,向约定的法院起诉。比如双方在借条中约定由某一特定法院管辖。 此外,如果是民间借贷合同
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07/13
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解除劳动合同年终奖需要赔付吗
解除劳动合同后年终奖是否需要赔付,需视具体情况而定。 若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件及数额,且劳动者满足这些条件,用人单位单方面解除劳动合同,那么用人单位可能需赔付年终奖。比如约定年度考核合格就发放年终奖,劳动者考核合格但被无故解除合同,此时应赔付。 若用人单位的规章制度对年终奖有规定,且该规章制度合法有效,劳动者符合规定情形却未获得年终奖,在解除劳动合同时,也可能要求赔付。 然而,如果年终奖是基于用人单位对员工全年综合表现的自主裁量决定发放,并非法定或合同明确
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公立幼儿园保育员面试流程答案
公立幼儿园保育员面试流程通常如下: 发布招聘信息后,应聘者投递简历。筛选简历环节,招聘方会依据岗位要求,挑选出符合基本条件的人员进入面试。 面试一般包括自我介绍,应聘者需清晰阐述自身教育背景、工作经验及相关技能等。专业知识问答会涉及幼儿保育相关的理论,如幼儿卫生保健知识、常见疾病预防与处理等。工作经验交流主要询问以往在类似岗位的工作经历,处理突发情况的方式等。 实践操作考核也较为重要,可能要求应聘者展示如何正确进行幼儿生活照料,像喂食、穿衣、洗漱等动作规范,以及对幼儿活
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医疗事故怎么判断死亡
医疗事故死亡需尸检确定。依据《医疗事故处理条例》,对死因有异议应尸检,以明确死因及医疗事故因果关系。未及时尸检可能影响真相查明,导致责任难以界定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 医疗事故死亡判断需尸检和鉴定。选择处理方式时,应优先考虑进行尸检以明确死因,随后进行医疗事故技术鉴定以确认因果关系,并根据结果采取相应法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 医疗事故